Entradas Etiquetadas con ‘sector público’

6
Jun

Aplicar medidas avanzadas en la gestión de personas es fundamental para mejorar su el funcionamiento del sector público, así como para garantizar su transformación. Con el fin de abordar esta materia, el pasado 28 de mayo el Centro de Innovación del Sector Público organizó un desayuno de trabajo en el que participaron varios expertos.

El acto fue presentado por Rafael Puyol, vicepresidente de la Fundación IE y Enrique Fernández-Miranda, presidente de la Fundación de PwC, quien dieron paso a dos ponencias de primer orden sobre gestión de recursos humanos en la Administración. En primer lugar, intervino Miguel Rodríguez Piñero, catedrático del Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla y senior counselor de PwC, quien se centró en el despido colectivo en el sector público. A continuación, Francisco Ivorra, director de PwC abordó la gestión de personas en este ámbito desde una perspectiva integral que tiene en cuentas soluciones que ya funcionan en el ámbito privado.

En la mesa redonda participaron Ramón Bonastre, secretario de Empleo y Relaciones Laborales de la Generalitat de Cataluña , José María Fidalgo, director de la Unidad de Negociación y Mediación de IE Business School  y Marta Alamán, socia de PwC.

La conferencia de clausura corrió a cargo de Miguel Ángel García Martín, Director General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas en el Ministerio de Empelo y Seguridad Social.

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Todos los ponentes coincidieron en destacar la importancia de una buena gestión de los Recursos Humanos para acometer una verdadera reforma del sector público, no sólo en términos de ahorros, sino por la necesidad de afrontar cambios estructurales que permitan un funcionamiento más eficiente de las administraciones.

En el evento se puso de manifiesto que existen fórmulas, soluciones y vías para hacer que la Administración mejore su gestión de personas y que, si no se atiende convenientemente este campo, será difícil acometer una verdadera transformación de la Administración, un asunto clave en el que nos jugamos mucho como país.

9
May

¿CÓMO VA LA COSA?- BUENO…, TIRANDO QUE NO ES POCO.

Escrito el 9 mayo 2012 por Román Gómez-Millán en Sector público

Me estreno en este Blog con una reflexión general, petición más bien, sobre la necesidad de insuflar optimismo en nuestro entorno. Hemos pasado de los brotes verdes, que por cierto nadie creyó, nadie vio y nadie reclamó, al pesimismo más absoluto. Las medidas tomadas por el nuevo gobierno, que si bien suponen un importante esfuerzo de todos, son básicas para que podamos volver a competir en las grandes ligas, están incrementando aún más la sensación de derrota que se vive en las calles. El paro, la crisis financiera, los escándalos de corrupción, hasta la sequía, todo son noticias negativas. Pero lo más preocupante de todo esto, no es el ambiente negativo general, es que estamos empezando a bajar los brazos, y esto señores (y señoras para que no se me enfade nadie) no podemos permitirlo.
Como muestra un botón, ayer, en la antesala de una responsable de una Administración Autonómica, escuché a dos funcionarios mantener la siguiente conversación:
– ¿Qué?, ¿cómo va la cosa?-
– Bueno…., tirando que no es poco, agobiada por los recortes que nos esperan, este año el presupuesto nos lo van a dejar en ropa interior (en la versión original se usó un término más coloquial).-
– Bueno, pues cerramos las contrataciones en julio y punto.-

Ese es el error de partida, no podemos pensar que porque existan recortes presupuestarios tendremos que dejar de “hacer cosas” y punto, es el momento de la verdadera innovación, de comenzar a repensar lo ya pensado, de preguntarse qué tenemos que hacer para sacar esto entre todos. Está en la mano de todos aportar nuestro granito de arena en ver qué podemos hacer, qué medidas podemos tomar para mitigar esta situación, a sabiendas de que puedan ser dolorosas –como las últimas medidas relativas a la reforma laboral-.

Desde la función pública se debe actuar como cicerone de esta nueva visión de cambio, de innovación e incluso de invención de nuevas herramientas para seguir cumpliendo con su misión. La mejor forma de conocer una comarca es ir de la mano de un oriundo, la mejor manera de enseñar el camino del cambio es llevándolo a cabo. Por ello el sector público tiene que ser un importante cicerone de este cambio cultural en el que estamos inmersos, pero desde dentro, no sólo a nivel político, sino a nivel del funcionario de a pié – que son un importante activo del cambio- que es el que puede confirmar este nuevo rumbo. Como escuché una vez en un mitin “Es importante decir lo que haces y hacer lo que dices”. De lo primero ya se ocupan los políticos, de lo segundo se suelen ocupar los funcionarios. Pero hagámoslo de verdad, basta ya de decir que en la administración no es aplicable la I+D+i, repensemos, innovemos, inventemos.

Terminando con el genial Quino que a través de Mafalda diría “Comienza tu día con una sonrisa y verás lo divertido que es ir por ahí desentonando con todo el mundo”. Muy aplicable a nuestro “cómo va la cosa”.

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